Stereotypy mówiące o tym, że branża IT jest domeną mężczyzn, a główną pracą jest wyłącznie programowanie, zniechęcają kobiety do ubiegania się o interesujące stanowiska w tych firmach. Jana Černínová, ekspert ds. różnorodności i integracji w Kyndryl, w wywiadzie obala te wyobrażenia i nazywa prawdziwy problem.
Czy kobiety w sektorze IT są nadal raczej marginalne?
Z pewnością, jeśli spojrzymy na to w kategoriach liczbowych, według danych Eurostatu, kobiety stanowią 10% reprezentacji w IT. Innymi słowy, 9 na 10 pracowników to mężczyźni, co stawia nas jako kraj na jednej z najgorszych pozycji w UE. Widzimy jednak, że temat ten zyskuje coraz więcej miejsca, a programy i projekty są tworzone, aby pomóc poprawić te liczby.
Dlaczego niewiele kobiet podejmuje pracę w tej branży?
Problem reprezentacji kobiet pojawia się już na samym początku programu szkoleniowego. Liczba absolwentek kierunków informatycznych jest niewystarczająca - według Czeskiego Urzędu Statystycznego w 2021 r. będzie to około 19%. Wynika to ze stereotypów, że jest to męska domena lub błędnego wyobrażenia o tym, co wiąże się z tą pracą. Studenci i studentki, a nawet rodzice bez doświadczenia w IT, mogą sobie wyobrazić pracownika siedzącego przed komputerem przez osiem godzin i programującego jakiś kod. Jednak firmy IT to nie tylko grupa programistów płci męskiej lub żeńskiej, oferują one znacznie więcej.
Partnerem tego artykułu jest Kyndryl
Kyndryl projektuje, buduje, zarządza i modernizuje złożone systemy informatyczne o kluczowym znaczeniu, od których zależy codzienne funkcjonowanie świata. Ponad 90 000 pracowników Kyndryl obsługuje ponad 4000 klientów w ponad 60 krajach. Firma ma ponad 33% kobiet w swoich szeregach i aktywnie pracuje nad zwiększeniem świadomości IT wśród młodych kobiet.
Wszystkie artykuły autorki/autora