Płace w Czechach nieznacznie spadły. Dlaczego nie jest to powód do radości? Będzie gorzej

Różnica między średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn w Czechach wynosi obecnie 16,4%. Kiedyś była znacznie wyższa - około 22%. Czy to nie wspaniale? Niestety, nie jest. Socjolog Lenka Simerská wyjaśniła na konferencji Equal Pay Day, że chociaż dane pokazują, że sytuacja się poprawia, wciąż mamy wiele do nadrobienia.

W ciągu ostatniego roku różnica w wynagrodzeniach zmniejszyła się skokowo, zmniejszając nieco lukę płacową. Rzeczywisty dzień równych płac - lub dzień, w którym kobiety doganiają płace mężczyzn za ostatni rok - został już przesunięty na 1 marca. Jesteśmy nawet lepsi niż niektóre kraje rozwinięte, takie jak Finlandia czy Niemcy. Chociaż są to pozytywne liczby, jest jedno duże ALE. To jeszcze nie koniec. Spadek różnicy w wynagrodzeniach nie jest powodem do świętowania. Pozwólcie, że wyjaśnię dlaczego.

W 2021 r. płace nadal rosły, ponieważ cała gospodarka wciąż się rozwijała. Pod koniec roku średnia płaca przekroczyła 40 000 CZK, choć w ujęciu nominalnym oznaczało to mniej ze względu na inflację, która już wtedy rosła. Płaca minimalna również wzrosła, kilka razy w ostatnich latach. Jest to pierwszy powód, dla którego różnica w wynagrodzeniach tak bardzo się zmniejszyła. Wynika to z faktu, że kobiety częściej znajdują się na dolnym końcu skali dochodów, podczas gdy na górnym końcu znajdują się prawie wyłącznie mężczyźni - około dziewięciu na dziesięciu menedżerów najwyższego szczebla to mężczyźni.

Innym ważnym powodem wzrostu różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn były tak zwane płace ukryte w służbie zdrowia i opiece społecznej. Jest to miejsce, w którym kobiety pracują w dużej liczbie, więc odnotowały jednorazowy wzrost rocznego dochodu. Trzecim powodem był wzrost taryf w sektorze publicznym, ponownie w przypadku stanowisk, na których pracuje wiele kobiet - nauczycieli, pracowników niektórych biur.

Są to trzy główne powody, dla których poprawiliśmy się tak bardzo w ogólnych statystykach, w zagregowanej liczbie, która nazywana jest różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jeśli jednak nie pracujesz w służbie zdrowia i opiece społecznej, a upragnione wynagrodzenie cię nie dotyczy, jeśli nie zarabiasz blisko płacy minimalnej lub jeśli nie pracujesz na stanowisku opłacanym przez państwo, najprawdopodobniej nic się dla ciebie nie poprawiło. Ci z was, którzy pracują w prywatnej części gospodarki, mają wyższe wykształcenie i specjalizację, nie mają jeszcze powodów do świętowania.

Procenty i dziesiątki tysięcy

Prawdopodobnie domyśliłeś się już również, że w przyszłym roku korzystna sytuacja raczej się nie powtórzy, ponieważ większość wymienianych powodów zmniejszenia różnicy w wynagrodzeniach ma charakter jednorazowy i tymczasowy. Z drugiej strony, inflacja rośnie. Tak więc ogólne perspektywy zmniejszenia luki płacowej nie są obiecujące. Ale nie mówmy tylko o średnich liczbach, średnia często mówi bardzo niewiele o tym, co faktycznie się dzieje. Przyjrzyjmy się statystykom.

Oto kilka przykładów z danych Departamentu Pracy i Spraw Społecznych: Starszy partner biznesowy ds. HR w wieku 45 lat w Pradze w firmie zatrudniającej od 50 do 249 pracowników - różnica między płciami w 2021 r. wynosiła 21%. Średnie wynagrodzenie brutto dla kobiet wynosiło 60 770 CZK, a dla mężczyzn 77 357 CZK. Przy czym kobiety kończą na kwocie, od której wynagrodzenie mężczyzn nawet się nie zaczęło.

Przejdźmy do branży IT i osób w wieku około trzydziestu pięciu lat - ta sama sytuacja, tylko kwoty są wyższe. Różnica w średnich wynosi 19%, co realnie daje 17 000 koron. Czy kobiety są gorszymi lub mniej wydajnymi programistami i koderami? Wszędzie czytam, że są świetne.

Ale nie bądźmy tylko w Pradze. Wyobraź sobie produkcję żywności w północnych Czechach. Ukończyłeś VSČHT i dołączyłeś do fabryki mleczarskiej lub cukierniczej jako inżynier kontroli, inżynier kontroli jakości. Masz 30 lat, rozwój dopiero przed Tobą. Ale od razu zyskujesz różnicę w wynagrodzeniu wynoszącą średnio 10 000 CZK. Różnica nie spłaszcza się wraz z wiekiem, ale zwiększa się z 19% do 24%. Prawdopodobnie w międzyczasie urodziło Ci się dziecko lub dwoje. Czy w związku z tym jesteś gorszym inżynierem żywności w wieku 45 lat? Prawdopodobnie nie.

Możesz sobie wmawiać, że kobiety na najwyższych stanowiskach kierowniczych mają zapewnione wynagrodzenie i ta luka ich nie dotyczy. Ale jest dokładnie odwrotnie. Jeśli w wieku 45 lat wspięłaś się na stanowisko dyrektora generalnego średniej wielkości firmy z sektora prywatnego w środkowych Czechach, jesteś zupełną rzadkością, ponieważ w tej kategorii jest tak niewiele kobiet, że trudno jest zebrać statystycznie istotne dane. Ale skoro jesteś na takim stanowisku, twoja różnica w stosunku do mężczyzn na podobnym stanowisku wynosi zdumiewające 27%. To średnio 27 000 koron wynagrodzenia brutto każdego miesiąca. O ile nie masz dodatkowo świetnych premii, których koledzy w innych firmach by nie dostali, prawdopodobnie podciąłeś sobie skrzydła w negocjacjach, gdy ubiegałeś się o to stanowisko. To tylko mała próbka tego, jak wygląda konkretna rzeczywistość.

Każdy dla siebie?

W przypadku odnoszących sukcesy lub wpływowych kobiet często spotykam się z postawą - cóż, w porządku, istnieje różnica w wynagrodzeniach, ale to sprawa każdego. Robisz to, co robisz, dostajesz to. Jeśli jesteś dobry, inteligentny, potrafisz się wykazać, dostajesz taką samą płacę. W pewnym sensie to prawda. Ważne jest, aby wzmocnić wszystkie umiejętności kobiet, aby mogły iść naprzód, bronić się, sprzedawać siebie. Ale jednocześnie, jeśli chodzi o pieniądze: jeśli pracujesz w środowisku, które jest skonfigurowane w określony sposób, bardzo trudno jest być indywidualnym wyjątkiem, a nawet jest to niemożliwe.